Đối có tổ chức ngoài quản trị về vốn, người dùng thì vấn đề về nhân công là nguyên tố vô cùng quan yếu. Cộng Phân tích về giải pháp quản lý nhân sự HRM và những chức năng chính trong phần mềm HRM ở bài viết dưới đây:
HRM là gì?

Phần mềm HRM là từ viết tắt của Human Resource Management. Hiểu đơn giản, đây là phương tiện hỗ trợ việc điều hành và sử dụng cần lao trong doanh nghiệp hiệu quả và chất lượng, đảm bảo luôn theo sát những chiến lược hoạt động của doanh nghiệp.

1 phần mềm nhân sự hiệu quả sẽ đem lại cho những tổ chức các ích lợi như:
  • Giảm thời kì nhập liệu, tìm kiếm thông báo nhân sự, cũng như thời gian xử lý vấn đề hành chính nhân sự;
    tăng thời gian cho người quản trị hoạch định những công việc nhân sự tầm vĩ mô;
    nâng cao hiệu quả trong việc quản trị nhân sự, trong khoảng đấy tăng chất lượng nguồn lực của tổ chức;
    sản xuất mẫu nhìn tổng quan về tình trạng nguồn nhân công duyệt hệ thống Con số quản trị và phân tích với chiều sâu, trực quan sinh động;


HRM là phương tiện có ích để nâng cao hiệu quả quản trị nguồn lực trong công ty
Chức năng của HRM trong quản lý đơn vị
nếu trước đây, điều hành nhân sự theo phương thức truyền thống khiến người lãnh đạo tốn phổ biến thời gian và công sức, thì hiện tại, bài toán nhân sự đã được giải quyết thuận lợi hơn nhờ những phần mềm hoạch định nguồn nhân công hiệu quả. Dưới đây là 1 số chức năng mà phần mềm HRM đem lại cho đơn vị

Phần mềm HRM sẽ điều hành tụ họp phần lớn thông tin nhân sự, bao gồm:
  • thông báo chi tiết nhân viên: thông tin cá nhân, học thức, kinh nghiệm…
    điều hành thông tin sổ bảo hiểm, thông tin nhận sổ, trả sổ,…
    Cập nhật những thông báo về những thay đổi, biến động của từng cán bộ nhân viên trong giai đoạn làm việc (hợp đồng cần lao, công đoạn làm cho việc, khen thưởng, kỷ luật, kết quả Tìm hiểu viên chức định kỳ, tăng/giảm lương…).
    >>> Xem thêm: phần mềm quản trị sản xuất

vun đắp trật tự tuyển dụng thông minh
  • HRM hỗ trợ tổ chức trong lập mưu hoạch tuyển dụng bao gồm các thông báo nhu cầu tuyển dụng, bộ phận đề xuất, số lượng, vị trí cần tuyển,...
    Lưu trữ thông báo về giấy tờ ứng viên, kết quả thi tuyển phỏng vấn (không đạt) để có thể tái dùng lúc cần tuyển dụng gấp.
    Con số Thống kê, phân tách tình hình tuyển dụng (số lượng người tìm việc tham gia phỏng vấn/thi tuyển, số lượng đạt,… theo kế hoạch tuyển dụng, theo vị trí tuyển dụng…).

điều hành việc chấm công, tính lương cho nhân viên
  • Phần mềm HRM cho phép khai báo linh động ngày khiến việc, ngày nghỉ thường, ngày nghỉ lễ, nghỉ phép trong kỳ (Tháng/quý/năm).
  • Tự động kết nối những dữ liệu chấm công, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập tư nhân, những khoản trích nộp và kết xuất ra bảng lương tổng hợp, phiếu lương cho từng nhân viên,…


điều hành kế hoạch và ngân sách huấn luyện của doanh nghiệp
  • Phần mềm điều hành công ty hỗ trợ đơn vị trong: Gửi & chuẩn y bắt buộc đào tạo; tổ chức lớp học & học viên; Báo cáo giá tiền tập huấn, ràng buộc; Phân tích học viên & thầy giáo.


Quản trị hiệu suất nhân sự
  • xây dựng bộ khuông năng lực theo chức danh công tác (Competency based job criteria);
  • Tìm hiểu KPI sẽ tạo điều kiện cho những CEO mẫu mã hệ thống tiêu chí, cập nhật số liệu cho những tiêu chí KPI theo bộ phận và KPI theo nhân viên theo rộng rãi mục tiêu, điểm số min, max,….đánh giá nhân viên theo tuần, tháng, năm;
    >>> Xem thêm: phần mềm ERP
    cung cấp Performance Dashboard gồm những chỉ số đo lường hiệu suất trong nhiều lớp, sản xuất hệ thống thông báo trực quan để cho phép quý khách đo lường, giám sát và điều hành các chiến thuật và tiến trình thực hành nhằm đạt được những chỉ tiêu chiến lược đã đề ra;
    Nhận định được hiệu quả làm cho việc của nhân viên xác thực theo thời gian tuần/tháng/quý/năm;

Nếu doanh nghiệp của bạn có mong muốn được chuyên gia giải đáp những thắc mắc về phần mềm HRM, liên hệ với số hotline của chúng tôi: 0986.196.838